天天都挑戰-推聯想上顛峰的女人

（圖／取自網路)

聯想（Lenovo）全球人力資源高級副總裁喬健飛赴美國。她離開北京前往協助聯想並購IBM個人電腦業務，而她當時認識的英文單詞不到一百個。

上個月在香港舉辦的最具影響力商界女性國際峰會（Most Powerful Women International Summit）上，喬健表示：「當我們公司決定把英文作為公司官方語言時，我就想，或許我應該辭職了。」

喬健並未離開聯想，該公司的員工數量現已超過60,000人。相反，她開始一頭紮進聯想和IBM的談判之中，並迅速學會了大量英文單詞，包括一些商業術語—比如「固定收益計畫」。

這位科技公司高管，在24年前加入年收入現已達到390億美元的聯想公司，擔任創始人的秘書，之後她一步步進入高層，曾負責公司的市場行銷，並領導過公司全球戰略與規劃團隊。她說，「許多人問我：一直在一家公司不覺得無聊嗎？我說：不，我從來不感覺無聊……我依舊感覺緊張。」她還表示自己喜歡挑戰自我。

喬健還在臺上分享了這家全球最大的PC製造商在2005年與IBM完成交易後得到的教訓。該公司意識到，它的領導層沒有國際經驗——與喬健一樣，許多人也不懂英文。她回憶稱：「我不知道如何與具有不同背景的人一起共事，而且當時，我們公司的業績也沒有如今這麼出色。」

最近，聯想收購了IBM的低端伺服器業務和谷歌（Google）的摩托羅拉移動（Motorola Moblity）業務，該公司已經將文化整合列為首要任務。這一次，聯想制定了一套標準來評估橫跨多種文化的領導者。此外，它將首先從摩托羅拉的供應鏈開始整合，隨後將整合銷售與市場行銷部門。

在訪談結束時，喬健向觀眾們提出了一條建議：「最好的學習方式是從錯誤中學習，擴大你的舒適區範圍。」

【101創業大小事／整理報導】