收入不減少權益更保障 北市臨時工新制上路

(圖/翻攝自網路)

臺北市議會於今(30)日三讀通過「臺北市市民以工代賑輔導自治條例」修正法案，本案通過後，臨時工將可依規定請假，同時針對工作金計算方式、申請資格及年限等制度進行調整，除了建置更完善的管理制度，也進一步提升臨時工的工作權益，預計於106年元旦上路。

臨時工是依據社會救助法第15條規定，由臺北市政府提供低收入戶及中低收入戶的以工代賑短期工作機會，符合資格者可以向各區公所申請擔任臨時工。105年臺北市約有2,500多名臨時工，主要協助臺北市公共環境的清潔、簡易行政等工作。

由於現行臨時工沒有請假規定，如遇疾病無法上工即無工作所得，本次修法後明文新增臨時工因婚、喪、疾病等事由可以請假，並將規劃於請假一定期間給付工作金之請假制度，將大幅提升代賑工的工作條件與尊嚴。

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另外臨時工作金也從每日計算修正為「每小時計算」，臨時工將可更彈性的核計工作金，同時透過工作獎勵金的設計來鼓勵臨時工穩定上工，本法案通過後，臨時工整體收入更可小幅提升。

此外，為更公平分配社會福利資源，臨時工措施將集中照顧低收入戶與中低收入戶，清寒戶將不具臨時工申請資格，針對現任清寒戶臨時工，社會局設定3年落日期間，積極輔導清寒戶就業或取得中低收入戶資格。同時為落實臨時工為短期工作的特性，依年齡區分1年至3年的臨時工作年限，以促進臨時工積極就業，亦設定2年的緩衝期間來降低衝擊。

臺北市政府社會局長許立民表示「臺北市市民臨時工作輔導自治條例」以「不減少臨時工總預算、不減少臨時工收入」為原則辦理，新制上路後有助於建立完善管理制度及提升臨時工工作權益，同時也鼓勵臺北市低收入戶及中低收入戶，踴躍向各區公所申請臨時工作，透過短期工作及工作金為就業做好準備。

【101創業大小事／整理報導】

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