勞基法：1月1日、2日應放假

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台北市勞動局長說，依勞動基準法第37條及施行細則第23條規定，1月1日、2日都應放假，若在這兩天出勤工作而未補假，工資應加倍發給，如勞雇雙方事先經協商，且徵得勞工同意後，可「調移」至其他「工作日」放假，如此一來，1月1日、2日即為正常工作日，無須加倍發給工資。

僱用時薪制員工的事業單位，尤其僱用比率較高的行業，如量販店、超商、餐飲業者，需注意基本工資已調整至時薪新台幣115元，因此員工若於1月1日、2日出勤時，應加倍給付時薪。

台北市勞動局指出，每逢連續假期，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多，因此特別呼籲事業單位應先行與勞工協商溝通，並詳細將企業工時調移或補假等情形適時提供給勞工瞭解，避免引發爭議。